母亲的工资

性别薪酬差距主要是因为母性

信用...Thoka Maer.

当男人和女性完成学业并开始双色球胆拖时,他们的支付几乎相同。但是出现了性别薪水差距,在接下来的二十年里,它会显着增长。

那么改变了什么?通过查看薪酬差距最大宽松时,可以找到答案。根据两项新研究,这是20世纪末到30多岁 - 换句话说,许多女性有孩子。没有孩子的未婚妇女继续越来越靠近男人的所作所为。

拥有孩子们,甚至首先结婚的重要原因,伤害女性相对于男性的工资是家里的劳动分工仍然存在 不等,即使两个配偶都全职双色球胆拖。那是 尤其是真实的 对于高收入职业的大学教育女性:儿童对他们的职业生涯尤为损害。

但甚至没有孩子的已婚妇女赚得更少,研究表演,因为女性更有可能放弃就业机会来搬家或留下丈夫的双色球胆拖。已婚妇女也可能对儿童做准备不那么密集的双色球胆拖,或者雇主可能不会给他们更多的责任,因为他们认为他们会有婴儿并休假。

“一个人致力于职业生涯,另一个人在家里的双色球胆拖中的双色球胆拖份额,”Wellesley College和两篇论文的作者,一名经济学家Sari Kerr说。一个将发表在 美国经济评论 这个月;另一个是本月出版的作为双色球胆拖文件 国家经济研究局。另一位研究人员是哈佛大学的克劳迪娅金林,波士顿学院的克劳迪娅奥利里蒂,并在奥斯陆渗透了社会研究所的重子。

Kerr女士说,夫妻队决定赚取较少,通常是一个家务和幼儿保育的人是合乎逻辑的。但它也是女性在第一名的原因获得的原因。 “这加强了劳动力市场的薪酬差距,我们被困在这种自我加强循环中,”她说。

有些女性在有孩子的情况下双色球胆拖较少,但许多人没有,雇主也要少付钱,似乎是因为他们认为他们将不那么承诺, 研究显示.

即使母亲在双色球胆拖中削减时,它们也没有按比例支付。金林女士女士仍然在他们双色球胆拖的时间内仍然支付少于男性的薪水。 之前的双色球胆拖。雇主,特别是对于需要大学学位的就业机会,支付人民不成比例地双色球胆拖,因为双色球胆拖长时间,不成比例地少双色球胆拖。

为了实现更高的支付平等,社会科学家表示 - 除了避免婚姻和儿童的女性之外,还必须在适用于男性和女性的双色球胆拖场所和公共政策中发生变化。例子可以是公司 在长时间延长优先级 面对时间,政府提供补贴儿童保育和中等长度育儿假。

根据数据,Kerr女士说,大专以上教育的女性在25岁及45岁时的男性达到约90%,约为55%。

新的双色球胆拖文件,这些文件涵盖了最广泛的人,发现,在25岁和45岁之间,大学毕业生的性别薪酬差距,开始接近零,扩大了55个百分点。对于那些没有大学学位的人,它会扩大28个百分点。

在妇女的育儿期间,在人们的职业生涯早期发生了很多。美国经济审查文件审查了1970年左右的人,发现大学毕业生几乎所有的薪酬差距来自26至33岁。

研究人员从1995年到2008年从2000年到2008年使用了来自普查局的人口统计数据 纵向雇主 - 家庭动态 计划,涵盖私营部门公司。这两个数据集很少被组合,这允许研究人员用年龄,教育,婚姻和分娩等人口统计数据连接人们的双色球胆拖历史。

大学毕业生的薪水差距更大,因为他们的收入较高,男人主宰了最高的双色球胆拖岗位。这些双色球胆拖也在​​长期不灵活的时间内放置更多的价值。

没有大学学位的人从略大的薪酬差距开始,但整个职业生涯都较小。部分原因是,较少受过教育的男性比以前更少的高薪双色球胆拖选择。 “薪酬差距不是因为非大学教育的女性做得很好,但由于非大学教育的男性并不顺利,”克尔女士说。

经济学家发现,二十七名整体薪酬差距的整体薪酬差距较大,更有可能跳到高薪公司。当已婚妇女离开双色球胆拖时,他们的可能性不太可能得到一个大的薪酬凹凸。以前的研究发现他们更有可能离开,没有另一份双色球胆拖排队;他们可能会为他们的丈夫的双色球胆拖而搬家,或者带着孩子们休假。

但是,薪酬差距的大部分 - 73%,他们发现 - 来自妇女没有以公司内部人民的速度提升和促销。资历和经验似乎比女性更多地为男性偿还更多。

“在每一个可能的前面,女性都在棍子的短尾处,”克尔女士说。 “无论是改变双色球胆拖还是试图坚持当前的雇主,返回总是较小的。”

例如,普通大学教育男子从25岁到45岁以77%提高了77%,而类似的女性只需31%即可提高其收入。没有大学学位的男人比他们职业生涯的第一个十年的女性增加了他们的收益,但截止了45岁,女性赶上。

然而,即使是赶上的女性,也要支付长期的价格。他们沿途失去了大量的工资,提出和退休储蓄。