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更新时间:2020年8月7日

薪资历史禁令有没有取消薪酬历史问题的国家和地方的运行列表

州和地方政府越来越多地采用禁止雇主从求职者申请薪资历史信息的法律法规。

法律旨在结束薪酬歧视的循环,而且仅仅比仅禁止支付历史问题。一些还禁止雇主依赖申请人的薪酬历史,如果发现或自愿进行赔偿;其他人禁止雇主对讨论与同事薪酬薪酬的员工进行纪律处分。

在这里,我们跟踪通过此类禁令的国家,城市和其他司法管辖区,并提供对每个法律要求的简要说明,其生效日期和原始法律的联系。

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  • State-wide Bans: 19
  • Local Bans: 21

钥匙

薪资历史禁令颁布
薪水历史禁止禁止

阿拉巴马州

全国范围

生效日期: Sept. 1, 2019
雇主影响: All employers

雇主不得拒绝雇用,面试,促进或雇用求职者,根据申请人决定不提供薪资历史。

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加利福尼亚州

全国范围

生效日期: Jan. 1, 2018
雇主影响: 所有雇主,包括州和地方政府雇主和立法机关

加州的禁令禁止私人和公共雇主寻求候选人的薪酬历史。即使雇主已经拥有该信息或申请人志愿者,它仍然不能用于确定新的租用工资。法律还要求雇主提供申请人,如果他们要求申请人会缴纳比例信息。

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旧金山

生效日期: July 1, 2018
雇主影响: 所有雇主,包括城市承包商和分包商

旧金山的一个城市条例禁止雇主向求职者的当前或先前赔偿予以询问。在未经他们同意的情况下,它还允许他们披露当前或前雇员的薪资信息。

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科罗拉多州

全国范围

生效日期: Jan. 1, 2021
雇主影响: 所有雇主,包括国家和任何政治细分,委员会,部门,机构或学校。

雇主不得询问申请人的薪酬历史,也不能依赖薪资历史来确定工资。雇主可能不会歧视或报复未来未能披露其薪资历史的员工。

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康涅狄格州

全国范围

生效日期: Jan. 1, 2019
雇主影响: 任何个人,公司,有限责任公司,公司,伙伴关系,自愿协会,联合股票协会,国家及其任何政治分区和国家内的任何公共公司

除非自愿披露,否则雇主可能不会询问申请人的薪酬历史。

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特拉华州

全国范围

生效日期: Dec. 14, 2017
雇主影响: 所有雇主,或雇主的代理人

允许雇主根据过去的赔偿和询问薪资历史。但是,它们可能会确认要约延长后的信息。

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哥伦比亚特区

社区

生效日期: Nov. 17, 2017
雇主影响: D.C.政府的机构

禁止区政府机构向候选人提出薪酬历史,除非在延长就业之后被候选人提出。

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乔治亚州

亚特兰大

生效日期: Feb. 18, 2019
雇主影响: City agencies

亚特兰大不会在言语面试或就业筛查中询问其就业申请的薪资历史。

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夏威夷

全国范围

生效日期: Jan. 1, 2019
雇主影响: 所有雇主,就业机构和 员工或代理人

允许雇主询问申请人的薪资历史,除非申请人自愿志愿者,否则不能依赖该信息。法律不适用于内部申请人。

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伊利诺伊州

全国范围

生效日期: Jan. 15, 2019
雇主影响: State agencies

伊利诺伊州的州长表示,该州将不再提出关于薪资历史的潜在员工的问题。

查看公告
生效日期: Sept. 29, 2019
雇主影响: All employers

雇主不得寻求支付历史,包括福利或其他赔偿。但是,雇主可能会讨论申请人的支付期望。

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芝加哥

生效日期: 2018年4月10日
雇主影响: 城市部门

城市部门可能不会要求申请人的薪资历史。

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肯塔基州

路易斯维尔

生效日期: May 17, 2018
雇主影响: 除非在法律中特别被排除,否则路易斯维尔/杰斐逊县地铁政府或任何部门,代理商或办公室

城市代理商可能不会要求申请人的薪资历史。

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路易斯安那州

新奥尔良

生效日期: Jan. 25, 2017
雇主影响: City departments

城市代理商可能不会要求申请人的薪资历史。

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生效日期: Oct. 1, 2019
雇主影响: The city

该市不会寻求支付历史,也不会根据其当前或事先薪酬,赔偿或其他福利筛选申请人。该市不会依靠薪酬历史,以确定工资,也不在确定是否为申请人提供就业。一旦提出就业提出,申请人可以提供薪酬历史,以谈判更高的薪水。

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缅因州

全国范围

生效日期: Sept. 17, 2019
雇主影响: All employers.

在谈判工作机会之前,雇主可能不会寻求有关潜在员工的薪酬历史的信息。

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马里兰州

全国范围

生效日期: 10月1日,2020年
雇主影响: All employers

雇主可能不寻求薪酬历史,但在初次就业提供,包括赔偿报价后,他们可以确认由申请人自愿提供的工资历史。根据要求,雇主必须为申请人提供申请人所申请的职位的工资范围。

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蒙哥马利县

生效日期: Aug. 14, 2019
雇主影响: 蒙哥马利县政府

该县既不申请人也不依靠申请人的薪资史作为确定是否雇用申请人或设定薪酬的一个因素。该县不能报复或拒绝聘请申请人拒绝披露其薪资历史的申请人。该县可以依靠申请人自愿披露的薪资历史,以便申请人提供比最初提供的工资更高,如果这不会导致基于性别的平等工资不平等。

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马萨诸塞州

全国范围

生效日期: July 1, 2018
雇主影响: 所有雇主,包括州和市政雇主。

雇主不能要求薪资历史信息。但是,如果申请人自愿,或者如果已经延长,他们可以确认先前的历史记录。如果已知,以前的薪酬不能辩护待签证索赔。

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密歇根州

全国范围

生效日期: 2018年6月24日
雇主影响: None

密歇根州在该州禁止薪资历史禁令。地方政府可能无法规范雇主必须要求,要求或排除就业申请或在访谈过程中的信息。

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生效日期: 2019年1月8日
雇主影响: 国家部门和某些自治机构

部门可能不会询问求职者的薪资历史,直到延长就业的条件。他们也可能不会要求当前或先前的雇主或搜索公共记录数据库,以确定申请人的当前或以前的薪水。可能不考虑已知或无意识地发现的信息。

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密西西比人

杰克逊

生效日期: June 13, 2019
雇主影响: 城市

与城市的就业申请不应询问薪资历史。

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密苏里州

堪萨斯城

生效日期: 2018年7月26日
雇主影响: 城市

这座城市可能不会向申请人询问他们的薪资历史,直到他们被聘请在商定的薪水。

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生效日期: 2019年10月31日
雇主影响: 所有雇用六名或更多员工的雇主

在决定提供就业时或在招聘过程中确定薪资,福利或其他赔偿时,雇主可能不会要求求职申请人的薪资历史。雇主可能会询问申请人围绕薪酬,福利和赔偿的期望。法律的禁令不适用于申请人的自愿和无突出的薪资历史信息披露。

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圣路易斯

生效日期: 2020年3月11日
雇主影响: 城市

该市的办事处,部门和其他部门可能无法询问申请人的薪资历史,也不能拒绝雇用或以其他方式报复对拒绝披露工资历史的申请人。法律的禁令不适用于内部转让,促销或某些先前雇用申请人的申请人。

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新泽西州

全国范围

生效日期: Feb. 1, 2018
雇主影响: State entities

禁止新泽西各机构和办事处向求职申请人提出薪酬历史,或调查申请人的先前薪金。

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生效日期: Jan. 1, 2020
雇主影响: All employers

雇主可能不会根据其薪酬历史筛选申请人。雇主可能不要求申请人的前工资,工资或福利符合最低或最大标准。如果申请人在没有雇主促使或胁迫的情况下披露薪资历史,雇主可以核实申请人的薪酬历史,并且还可以考虑在确定申请人的薪资,福利和其他赔偿时支付历史记录。在向申请人提出对整体赔偿包的解释的就业提出后,雇主可以要求申请人向雇主提供书面授权以确认薪酬历史。

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纽约

全国范围

生效日期: Jan. 9, 2017
雇主影响: 总督拥有行政权力的所有机构和部门以及总督委员会任命主席,行政长官或大多数董事会成员的所有公共利益公司,公共机构,董事会和委员会,除了纽约港务局和新泽西州

在延长就业之后,国家机构和部门可能不会要求申请人的薪资历史。如果已知申请人的先前赔偿,除非法律或集体谈判协议要求,否则可能依赖于确定此类申请人的薪酬。

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生效日期: Jan. 6, 2020
雇主影响: All employers

雇主不得寻求薪资历史。雇主只有在提出就业情况时只能确认薪酬历史,申请人或现任雇员通过提供支付历史,以支持高于雇主提供的工资或薪水的提议。

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纽约市

生效日期: Oct. 31, 2017
雇主影响: 所有雇主,雇佣机构或雇员或其代理商

纽约市的雇主禁止请求有关求职者以前的薪酬或福利的信息。如果雇主已经拥有该信息,则禁止使用该信息来设置付款。

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奥尔巴尼县

生效日期: Dec. 17, 2017
雇主影响: 所有雇主和雇佣机构

雇主被禁止请求有关过去薪酬和福利的信息,直到作出工作。

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萨福克县

生效日期: June 30, 2019
雇主影响: 雇主和雇佣机构

雇主可能不会问,无论是在申请或其他方式上,关于求职者的工资或薪资历史,包括赔偿和福利。雇主也可能无法进行公开可用的记录。最后,雇主可能不依赖于设定工资时依赖已知的薪资历史信息。

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威彻斯特县

生效日期: July 9, 2018
雇主影响: 雇主,劳工组织,就业机构或许可机构或其员工或代理人

雇主不得要求有关以前工资的信息。只有在有限的情况下,他们可能会确认事先支付,并依赖于制定薪酬时的信息。

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北卡罗来纳

全国范围

生效日期: April 2, 2019
雇主影响: State agencies

国家机构不得从申请人提供薪资历史信息,不得依靠以前获得的现有工资信息。

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俄亥俄州

辛辛那提

生效日期: 3月2020年3月(估计)
雇主影响: 拥有15名或更多员工的雇主,包括在城市内,包括工作安置和转介机构。除了辛辛那提市之外,州和地方政府被排除在外。

雇主可能不会要求申请人关于他们的薪资历史,不得依赖已知的薪资历史。雇主亦必须在合理的请求后,为申请人提供有条件就业的职位提供薪酬比例。

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托莱多

生效日期: June 25, 2020
雇主影响: 所有雇主均在城市内雇用1​​5名或更多员工,包括转介和雇佣机构以及城市。

雇主不得根据其薪酬历史要求申请人或屏幕求职者。它们可能不要求申请人的薪酬历史,福利或其他赔偿符合最低或最大标准。但是,雇主可能会讨论申请人的支付期望。

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俄勒冈州

全国范围

生效日期: Oct. 6, 2017
雇主影响: 雇用一个或多个雇员的任何人,包括其州或任何政治细分或任何县,城市,区,权力,公共公司或实体以及根据法律或宪章所涉及的任何工具

雇主可能不会询问申请人的薪酬历史,直到延长就业。雇主亦禁止使用先前的赔偿薪酬,但目前雇员除了与同一雇主迁至新职位之外。

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宾夕法尼亚州

全国范围

生效日期: 2018年9月4日(估计)
雇主影响: State agencies

国家机构不得在招聘过程中求职申请人的当前赔偿或赔偿历史。所有职位发布必须明确披露职位的薪酬范围和支付范围。

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费城

生效日期: Sept. 1, 2020
雇主影响: 任何在城市的企业通过员工或雇用一个或多个雇员,包括一个或多个雇员,包括任何公共机构或当局,包括任何公共机构或权力;国家的任何机构,权威或工具;和城市,其部门,董事会和委员会

2020年2月6日,第三届美国电路法院裁定,费城可能执行其薪资历史禁令,腾出较低的法院的禁令。费城市 8月6日宣布 其关于人际关系委员会(PCHR)将开始于2020年9月1日的薪资历史禁令。

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查看法规

匹兹堡

生效日期: Jan. 30, 2017
雇主影响: 除非在法律中特别排除,否则城市或任何部门,部门,代理商或办公室

该市的机构和办公室可能不会询问申请人的先前薪酬,如果他们发现它,否则否则依靠该信息,除非申请人自愿进行。

查看法律

波多黎各

英联邦宽

生效日期: March 8, 2017
雇主影响: All employers

雇主可能不会要求申请人的薪酬历史,但法律对申请人的自愿薪酬披露和薪酬提供了一些例外,根据 Littler Mendelson的翻译。

查看法律

南卡罗来纳

哥伦比亚

生效日期: Aug. 6, 2019
雇主影响: The city

除非申请人故意并发生披露薪资历史,否则这座城市不会寻求薪水历史,也不依赖于薪酬历史记录。这座城市将鼓励与城市进行业务的供应商采用类似的标准,并且可能会在确定是否奖励城市合同的过程中考虑供应商的历史标准。

查看条例

里奇兰县

生效日期: May 23, 2019
雇主影响: The county

里奇兰县将从就业申请,口头面试和就业筛查中删除薪资历史问题。

查看文档

犹他州

盐湖城

生效日期: 2018年3月1日
雇主影响: 盐湖城公司

禁止参加城市招聘流程的个人询问申请人签订薪资历史。如果申请人自愿披露薪资信息,则该市不能依赖此类信息。

查看法律

佛蒙特

全国范围

生效日期: July 1, 2018
雇主影响: All employers

雇主不得要求申请人的薪酬历史。如果该信息自愿,雇主可能只在取得了工作机会后确认。

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弗吉尼亚州

全国范围

生效日期: July 1, 2019
雇主影响: State agencies

6月1日,弗吉尼亚州人力资源管理部将介绍一下缔约国职业职位的最新申请,该职位将根据GOV.Ralph North am 6月20日公告,从6月20日公告说明。

查看声明

华盛顿

全国范围

生效日期: 2019年7月28日
雇主影响: All employers

雇主不得寻求薪资历史。但是,如果申请人自愿披露或延长报价,他们可能会确认信息。

应申请人的要求和向申请人提出要约后,雇主有15个或更多雇员,必须提供有关申请人申请的职位的最低薪水的信息。

查看法律

威斯康星州

全国范围

生效日期: 2018年4月18日
雇主影响: None

地方政府可能不会禁止雇主征求未来员工的薪资历史。

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